NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향 자료
NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향 자료
NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
기업선정동기
기업소개
기업문화
인적자원관리전략
사업전략
성공요인
기업선정동기
빠른속도로 성장하는 모바일 시장에서 과연 포탈사이트 1위를 지키고 있는
네이버가 어떠한 전략으로 모바일 포탈사이트 시장에서 경쟁 할 것인가???
기업소개 - CEO
김상헌 대표
2009 ~ NHN 대표이사 사장
2008 ~ 2009 NHN 경영관리본부 본부장
2007 ~ 2007 NHN 경영고문
2005 ~ 2007 한국상장회사협의회 자문위원
2003 ~ 2007 LG 법무팀 부사장
2001 ~ 2001 법무부 통상자문단위원
2000 ~ 2003 LG 구조조정 본부 법률고문실 팀장
1996 ~ 2000 LG 회장실 상임변호사
1995 ~ 1996 서울지방법원 지적소유권 전담부 판사
1993 ~ 1995 서울형사지방법원 판사
기업소개 ? CEO철학
Q&A
새해인데, 올해 목표가 어떻게 되시나요?
우리는 방향을 잡는 걸 제일 잘 한다는 자신은 없지만 방향이 결정되면 그 방향으로 잘 할 자신은 있어요.
삼성도 그렇잖아요? 실행력이 뛰어나고 가장 좋은 제품을 만들죠. 우리도 서비스에서 그런 회사가 될 겁니다.”
패스트 팔로워
기업소개 ? 기업연혁
기업소개 ? 계열사
기업소개 ? 사업영역
기업소개 ? 서비스영역
기업소개 ? 서비스영역
기업소개 ? 서비스영역
기업소개 ? 서비스영역
기업문화 ?자유로운 문화
Green Factory
-자유로운 조직문화를 건물에 드러냄
효율적인 임원실
여기가 임원실이라구요? 말도안돼!
제2의 집
여기는 나만의 집
기업문화 ?자유로운 문화
기업문화 ?자유로운 문화
일반인에게 개방 된 도서관
깔끔한 식당
노는듯 일하는듯=NHN
‘신나게’놀면서 일할 수 있는 곳
칼로리 계단실!
몇 칼로리를 소모했을까요??
자전거 출근족을 위한
작은 배려
기업문화 ?자유로운 문화
책 읽는 것도 업무 중 하나
자유로움 그 자체..
’
기업문화 ?자유로운 문화
제너럴닥터
아픈 직원들을 위하여
기업문화 ?적극적 복지제도
여행가는 직원에게 비용 지원
기업문화 ? 적극적 복지제도
여직원을 위한 수유실
육아부담을 줄이기 위해 어린이집 개원
기업문화 ? NHN과 구글의 공통점
1. 팀구성 = 구글3,4명이내, NHN 15명이내
2. 복지편의시설= 자율적이고 창의성을 증진시킴
3. 복장의 자유화= 직장의 틀 속을 벗어남
4. 성과중심주의= 연차요인은 철저히 배제
5. 커뮤니케이션= 제한 없이 서로 상호 소통하는 문화
6. 동기부여
인적자원관리전략 ? 인재상
NHN의 인재상은 창의, 열정으로 대표된다.
인적자원관리전략 ? 조직체계
전략위원회에 의한 집단토론으로 의사결정을 하는 시스템으로 변화에 빠르게 대처하는 모습을 보였고, 자유복장으로 출근하는 것과 팀 당 10명 내외의 인원이 자유롭게 의사결정을 하는 것을 통해 창의적이고 혁신적인 아이디어 또한 이끌어냈다.
환경변화에 대응하기 위한 창의성, 유연성
전략위원회에 의한 집단토론으로 의사결정을 하는 시스템으로 변화에 빠르게 대처하는 모습을 보였고, 자유복장으로 출근하는 것과 팀 당 10명 내외의 인원이 자유롭게 의사결정을 하는 것을 통해 창의적이고 혁신적인 아이디어 또한 이끌어냈다.
인적자원관리전략 ? 채용
창의적 인력이 핵심자산
인적자원관리전략 ? 보상제도
직접보상
-기본급+성과급
-업무 및 평가내역에 따라 기본급 변화
-반기마다 평가에 따라 연봉조절
간접보상
-업계 최초 주5일 근무도입
-선택적 복리후생제도
-Refresh 휴가제도
-동호회지원
-교육제도
-어린이 집/수유방
사업전략 ? 패스트 팔로어
1등을 단순히 따라하는 것이 아닌,
NHN만의 독창적인 전략으로 1등을 따라잡음
창의적 인재상+유연한 조직체계=패스트 팔로어전략
창의적 인재상 = 1등의 전략에 NHN만의 전략을 추가
유연한 조직체계 = 1등이 뛰어 든 곳에 재빨리 뛰어들 수 있음
사업전략 ? 수익모델 다각화
수입모델 다각화를 통해서
안정적 수익창출 구조를 만들어 냄
수익모델 다각화
성공요인분석
NHN은 검색과 게임 등 핵심서비스를 중심으로 한 꾸준한 연구 개발과 새로 운 비즈니스 모델 개발을 위한 노력이 지속되었다.
글로벌 업체를 베끼는 대신 산업환경 변화에 따라 자신의 서비스를 독창적으로 재해석해 다른 발전 방향을 제시한 덕분이다
다양한 복지를 통해 직원 만족도 향상시켰다. 직원 만족도는 장기적으로 보았을 때 NHN을 성공으로 이끌었다.
끝
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=11052472&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 28 Page
파일종류 : PPTX 파일
자료제목 : NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
파일이름 : NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향.pptx
키워드 : NHN,기업,성공사례,기업문화,인적,자원,관리,전략,경영이념,사업전략
자료No(pk) : 11052472
NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
기업선정동기
기업소개
기업문화
인적자원관리전략
사업전략
성공요인
기업선정동기
빠른속도로 성장하는 모바일 시장에서 과연 포탈사이트 1위를 지키고 있는
네이버가 어떠한 전략으로 모바일 포탈사이트 시장에서 경쟁 할 것인가???
기업소개 - CEO
김상헌 대표
2009 ~ NHN 대표이사 사장
2008 ~ 2009 NHN 경영관리본부 본부장
2007 ~ 2007 NHN 경영고문
2005 ~ 2007 한국상장회사협의회 자문위원
2003 ~ 2007 LG 법무팀 부사장
2001 ~ 2001 법무부 통상자문단위원
2000 ~ 2003 LG 구조조정 본부 법률고문실 팀장
1996 ~ 2000 LG 회장실 상임변호사
1995 ~ 1996 서울지방법원 지적소유권 전담부 판사
1993 ~ 1995 서울형사지방법원 판사
기업소개 ? CEO철학
Q&A
새해인데, 올해 목표가 어떻게 되시나요?
우리는 방향을 잡는 걸 제일 잘 한다는 자신은 없지만 방향이 결정되면 그 방향으로 잘 할 자신은 있어요.
삼성도 그렇잖아요? 실행력이 뛰어나고 가장 좋은 제품을 만들죠. 우리도 서비스에서 그런 회사가 될 겁니다.”
패스트 팔로워
기업소개 ? 기업연혁
기업소개 ? 계열사
기업소개 ? 사업영역
기업소개 ? 서비스영역
기업소개 ? 서비스영역
기업소개 ? 서비스영역
기업소개 ? 서비스영역
기업문화 ?자유로운 문화
Green Factory
-자유로운 조직문화를 건물에 드러냄
효율적인 임원실
여기가 임원실이라구요? 말도안돼!
제2의 집
여기는 나만의 집
기업문화 ?자유로운 문화
기업문화 ?자유로운 문화
일반인에게 개방 된 도서관
깔끔한 식당
노는듯 일하는듯=NHN
‘신나게’놀면서 일할 수 있는 곳
칼로리 계단실!
몇 칼로리를 소모했을까요??
자전거 출근족을 위한
작은 배려
기업문화 ?자유로운 문화
책 읽는 것도 업무 중 하나
자유로움 그 자체..
’
기업문화 ?자유로운 문화
제너럴닥터
아픈 직원들을 위하여
기업문화 ?적극적 복지제도
여행가는 직원에게 비용 지원
기업문화 ? 적극적 복지제도
여직원을 위한 수유실
육아부담을 줄이기 위해 어린이집 개원
기업문화 ? NHN과 구글의 공통점
1. 팀구성 = 구글3,4명이내, NHN 15명이내
2. 복지편의시설= 자율적이고 창의성을 증진시킴
3. 복장의 자유화= 직장의 틀 속을 벗어남
4. 성과중심주의= 연차요인은 철저히 배제
5. 커뮤니케이션= 제한 없이 서로 상호 소통하는 문화
6. 동기부여
인적자원관리전략 ? 인재상
NHN의 인재상은 창의, 열정으로 대표된다.
인적자원관리전략 ? 조직체계
전략위원회에 의한 집단토론으로 의사결정을 하는 시스템으로 변화에 빠르게 대처하는 모습을 보였고, 자유복장으로 출근하는 것과 팀 당 10명 내외의 인원이 자유롭게 의사결정을 하는 것을 통해 창의적이고 혁신적인 아이디어 또한 이끌어냈다.
환경변화에 대응하기 위한 창의성, 유연성
전략위원회에 의한 집단토론으로 의사결정을 하는 시스템으로 변화에 빠르게 대처하는 모습을 보였고, 자유복장으로 출근하는 것과 팀 당 10명 내외의 인원이 자유롭게 의사결정을 하는 것을 통해 창의적이고 혁신적인 아이디어 또한 이끌어냈다.
인적자원관리전략 ? 채용
창의적 인력이 핵심자산
인적자원관리전략 ? 보상제도
직접보상
-기본급+성과급
-업무 및 평가내역에 따라 기본급 변화
-반기마다 평가에 따라 연봉조절
간접보상
-업계 최초 주5일 근무도입
-선택적 복리후생제도
-Refresh 휴가제도
-동호회지원
-교육제도
-어린이 집/수유방
사업전략 ? 패스트 팔로어
1등을 단순히 따라하는 것이 아닌,
NHN만의 독창적인 전략으로 1등을 따라잡음
창의적 인재상+유연한 조직체계=패스트 팔로어전략
창의적 인재상 = 1등의 전략에 NHN만의 전략을 추가
유연한 조직체계 = 1등이 뛰어 든 곳에 재빨리 뛰어들 수 있음
사업전략 ? 수익모델 다각화
수입모델 다각화를 통해서
안정적 수익창출 구조를 만들어 냄
수익모델 다각화
성공요인분석
NHN은 검색과 게임 등 핵심서비스를 중심으로 한 꾸준한 연구 개발과 새로 운 비즈니스 모델 개발을 위한 노력이 지속되었다.
글로벌 업체를 베끼는 대신 산업환경 변화에 따라 자신의 서비스를 독창적으로 재해석해 다른 발전 방향을 제시한 덕분이다
다양한 복지를 통해 직원 만족도 향상시켰다. 직원 만족도는 장기적으로 보았을 때 NHN을 성공으로 이끌었다.
끝
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=11052472&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 28 Page
파일종류 : PPTX 파일
자료제목 : NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
파일이름 : NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향.pptx
키워드 : NHN,기업,성공사례,기업문화,인적,자원,관리,전략,경영이념,사업전략
자료No(pk) : 11052472
댓글
댓글 쓰기