아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석<인사제도,채용> 레포트
아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석<인사제도,채용> 레포트
아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석<인사제도,채용>
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 많은도움될겁니다^-^
1. 기업소개
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 개선방안
8. 결론
인적자원관리 아모레 퍼시픽 채용분석
감사합니다
Contents
1. 기업소개
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 개선방안
8. 결론
1. 기업소개 Amore Pacific 연혁
1945 ‘태평양 화학 공업사’ 설립
1964 국내 최초 화장품 수출 / 아모레 상표 도입
1971 세계화장품 콘테스트 최우수금상 3개 획득
1978 태평양 기술 연구소 설립
1990 프랑스 현지법인 설립
1993 ㈜태평양으로 상호 변경
2006 ㈜아모레퍼시픽 설립
Amore Pacific 내부 정보
기준년도
직원
평균급여
직원수
근속년수
남
여
평균급여
남
여
2008년
3,557
7.84
1,434
2,123
4,670
5,980
3,760
재무정보
및
사원수
기준년도
자본금
매출액
사원수
2006년
345억 800만원
7,114억 9,200만원
3,134명
2007년
345억 800만원
1조 3,570억 600만원
3,297명
2008년
345억 800만원
-
3,134명
◆아모레퍼시픽 평균 급여/근속연수
◆재무 정보
2. 선정이유
글로벌 기업으로 나아가기 위해
“Global Beauty Creator” 발굴이 긴급
2015 Global Top 10
국내 1위 아모레가 세계적인 기업으로 성장하기 위해 위와 같은 목표를 설정하고 지속적인 혁신과 성장을 하고 있음
“목표달성을 위해 글로벌 인재 발굴 및 채용에 심혈을 기울이고 있다”
(by 백정기 인사총무부문 부사장)
3. AP 채용 프로세스
서류전형
1차면접
(전문성)
2차면접
(역량/외국어)
건강검진
평가항목
학력사항(학점, 전공 )
어학능력
경험사항(인턴)
특기사항
자기소개서
기본실무 수행능력
조직 적응능력
자기소개서
AP추구 직원공통
평가방법
OPIc, 집단토론,
Case Study 등
지원동기
개인인성
자사인재상 적합도 등
종합평가
건강검진
평가자
채용예정부서
인사팀
채용예정부서
전문역량면접관
임원
4. 타당성을 높이기 위한 노력
1. 서류전형
직무와 관련한 경험이 풍부하거나
자기소개서를 성실하게 작성한 후보를 선정
2. 1차면접
1년전부터 면접관에 선배사원을 추가
여러 가지 시각에서 평가 가능
기존 면접관의
관리자적 시간
선배사원의
현업자적 시각
3. 2차 면접
- OPIC으로 2년 전부터 영어회화 능력을 평가
- 아모레퍼시픽이 글로벌 TOP 10 이 되기 위해
글로벌역량은 모든 신입사원이 갖추어야 할 역량
- 영어회화 능력은 입사 후 해외지사 파견에 고려됨
- 이는 내용과 구성 타당성을 증가시켜주는 항목임
4. 3차면접
- 임원 면접임에도 불구하고 40여분이라는 시간소요
- 압박면접스타일로 위기관리능력 체크
- 기업이 요구하는 유연성,전문성을 겸비한 인재를 찾 기 위한 최종 관문
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
Q. 신뢰성이란?
A. 선발도구의 측정결과의 일관성과 안정성
☞신뢰성이 있어야 지원자에 적용이 가능하고,
측정결과를 토대로 선발결정을 내릴 수 있음
<아모레에 적용>
Q. 아모레에서 중시하는 것은?
A. 풍부한 감성
-화장품은 감성과 밀접한 관련이 있음
-새로운 것을 세상에 내놓고자 하는 열정이 필요
A. 지원자격 ? 형평성에 중점 Q. 어떻게 공정한 인재선발에 신뢰감을 주었나? A. 여성인재에게 남성과 동등한 기회 부여 -여성에게 제도적으로 동등한 기회와 여건 제공 -그 결과, 타사에 비해 뛰어난 여성인재 보유
“아모레는 1945년 창립 이후 지난 61년간 여성고객과 성장함,
따라서 우수한 인재의 발굴 및 육성과 활용에 있어서 남녀차별은 있을 수 없다”
by 백정기 부사장
B. 서류전형 ? 독창성에 중점
학점과 자격증, 어학점수 등의 객관적인 자료와
지원직무의 준비도 및 사회봉사활동, 사회경험 등
다양한 사실을 종합적으로 판단
<독창성 평가 방법>
엄격한 부모님 밑에서 자유로운 영혼을 키우며 자라났고 (X)
자신에게 유리하다고 해서 아무 경험이나 죽 나열해선 곤란
지원한 직무에서 필요로 하는 역량과의 연관성을 드러내야
아모레 주최의 아이디어 공모전 수상경력에 가산점
C. 전문성 면접 ? 감성에 중점
?현업부서 팀장 및 실무자가 면접관으로 참여하여
지식과 스킬 등 지원한 직무 수행에 대해 질문
?이 과정은 AP인으로서 갖추어야 할 기본적인 역량
특히 감성을 본인의 과거 행동에 기초하여 평가
<감성평가 방법>
미에 대한 이해가 기본, 이를 파악할 수 있는 질문 활용
“아름다움과 건강 중에 어느 것이 더 중요한가”
아모레가 원하는 모범 답은?
“아름다움과 건강은 별개의 것이 아닙니다”
D. 역량면접 ? AP전사적인 관점
- AP인으로서 갖추어야 할 기본적인 역량을 평가
- 인재원에서 하루간 실시
- 케이스 스터디와 그룹 토론, OPIC으로 이루어짐
a. 케이스 스터디
?회사의 비즈니스 이슈 제시 후 해결안 요구
?자유로운 분위기를 유지하기 위해
면접관은 일체 개입하지 않음
ex) 설록차 시장 확대하려면 어떻게 해야 하나?
b. OPIC
어학실력을 토익만으로 검증하기 어렵기 때문에 실시
<평가>
? 아모레는 국내 1위 업체로서 글로벌 시장
진출에 큰 관심을
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=11003842&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 22 Page
파일종류 : PPT 파일
자료제목 : 아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석<인사제도,채용>
파일이름 : 아모레퍼시픽 인적자원관리사례.ppt
키워드 : 아모레퍼시픽,ap,인사,인적자원관리,hrm,채용,HRM,분석<인사제도,채용>
자료No(pk) : 11003842
아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석<인사제도,채용>
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 많은도움될겁니다^-^
1. 기업소개
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 개선방안
8. 결론
인적자원관리 아모레 퍼시픽 채용분석
감사합니다
Contents
1. 기업소개
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 개선방안
8. 결론
1. 기업소개 Amore Pacific 연혁
1945 ‘태평양 화학 공업사’ 설립
1964 국내 최초 화장품 수출 / 아모레 상표 도입
1971 세계화장품 콘테스트 최우수금상 3개 획득
1978 태평양 기술 연구소 설립
1990 프랑스 현지법인 설립
1993 ㈜태평양으로 상호 변경
2006 ㈜아모레퍼시픽 설립
Amore Pacific 내부 정보
기준년도
직원
평균급여
직원수
근속년수
남
여
평균급여
남
여
2008년
3,557
7.84
1,434
2,123
4,670
5,980
3,760
재무정보
및
사원수
기준년도
자본금
매출액
사원수
2006년
345억 800만원
7,114억 9,200만원
3,134명
2007년
345억 800만원
1조 3,570억 600만원
3,297명
2008년
345억 800만원
-
3,134명
◆아모레퍼시픽 평균 급여/근속연수
◆재무 정보
2. 선정이유
글로벌 기업으로 나아가기 위해
“Global Beauty Creator” 발굴이 긴급
2015 Global Top 10
국내 1위 아모레가 세계적인 기업으로 성장하기 위해 위와 같은 목표를 설정하고 지속적인 혁신과 성장을 하고 있음
“목표달성을 위해 글로벌 인재 발굴 및 채용에 심혈을 기울이고 있다”
(by 백정기 인사총무부문 부사장)
3. AP 채용 프로세스
서류전형
1차면접
(전문성)
2차면접
(역량/외국어)
건강검진
평가항목
학력사항(학점, 전공 )
어학능력
경험사항(인턴)
특기사항
자기소개서
기본실무 수행능력
조직 적응능력
자기소개서
AP추구 직원공통
평가방법
OPIc, 집단토론,
Case Study 등
지원동기
개인인성
자사인재상 적합도 등
종합평가
건강검진
평가자
채용예정부서
인사팀
채용예정부서
전문역량면접관
임원
4. 타당성을 높이기 위한 노력
1. 서류전형
직무와 관련한 경험이 풍부하거나
자기소개서를 성실하게 작성한 후보를 선정
2. 1차면접
1년전부터 면접관에 선배사원을 추가
여러 가지 시각에서 평가 가능
기존 면접관의
관리자적 시간
선배사원의
현업자적 시각
3. 2차 면접
- OPIC으로 2년 전부터 영어회화 능력을 평가
- 아모레퍼시픽이 글로벌 TOP 10 이 되기 위해
글로벌역량은 모든 신입사원이 갖추어야 할 역량
- 영어회화 능력은 입사 후 해외지사 파견에 고려됨
- 이는 내용과 구성 타당성을 증가시켜주는 항목임
4. 3차면접
- 임원 면접임에도 불구하고 40여분이라는 시간소요
- 압박면접스타일로 위기관리능력 체크
- 기업이 요구하는 유연성,전문성을 겸비한 인재를 찾 기 위한 최종 관문
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
Q. 신뢰성이란?
A. 선발도구의 측정결과의 일관성과 안정성
☞신뢰성이 있어야 지원자에 적용이 가능하고,
측정결과를 토대로 선발결정을 내릴 수 있음
<아모레에 적용>
Q. 아모레에서 중시하는 것은?
A. 풍부한 감성
-화장품은 감성과 밀접한 관련이 있음
-새로운 것을 세상에 내놓고자 하는 열정이 필요
A. 지원자격 ? 형평성에 중점 Q. 어떻게 공정한 인재선발에 신뢰감을 주었나? A. 여성인재에게 남성과 동등한 기회 부여 -여성에게 제도적으로 동등한 기회와 여건 제공 -그 결과, 타사에 비해 뛰어난 여성인재 보유
“아모레는 1945년 창립 이후 지난 61년간 여성고객과 성장함,
따라서 우수한 인재의 발굴 및 육성과 활용에 있어서 남녀차별은 있을 수 없다”
by 백정기 부사장
B. 서류전형 ? 독창성에 중점
학점과 자격증, 어학점수 등의 객관적인 자료와
지원직무의 준비도 및 사회봉사활동, 사회경험 등
다양한 사실을 종합적으로 판단
<독창성 평가 방법>
엄격한 부모님 밑에서 자유로운 영혼을 키우며 자라났고 (X)
자신에게 유리하다고 해서 아무 경험이나 죽 나열해선 곤란
지원한 직무에서 필요로 하는 역량과의 연관성을 드러내야
아모레 주최의 아이디어 공모전 수상경력에 가산점
C. 전문성 면접 ? 감성에 중점
?현업부서 팀장 및 실무자가 면접관으로 참여하여
지식과 스킬 등 지원한 직무 수행에 대해 질문
?이 과정은 AP인으로서 갖추어야 할 기본적인 역량
특히 감성을 본인의 과거 행동에 기초하여 평가
<감성평가 방법>
미에 대한 이해가 기본, 이를 파악할 수 있는 질문 활용
“아름다움과 건강 중에 어느 것이 더 중요한가”
아모레가 원하는 모범 답은?
“아름다움과 건강은 별개의 것이 아닙니다”
D. 역량면접 ? AP전사적인 관점
- AP인으로서 갖추어야 할 기본적인 역량을 평가
- 인재원에서 하루간 실시
- 케이스 스터디와 그룹 토론, OPIC으로 이루어짐
a. 케이스 스터디
?회사의 비즈니스 이슈 제시 후 해결안 요구
?자유로운 분위기를 유지하기 위해
면접관은 일체 개입하지 않음
ex) 설록차 시장 확대하려면 어떻게 해야 하나?
b. OPIC
어학실력을 토익만으로 검증하기 어렵기 때문에 실시
<평가>
? 아모레는 국내 1위 업체로서 글로벌 시장
진출에 큰 관심을
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=11003842&sid=sanghyun7776&key=
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자료제목 : 아모레퍼시픽 인적자원관리(HRM)분석<인사제도,채용>
파일이름 : 아모레퍼시픽 인적자원관리사례.ppt
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