노동유연화 시대 기업의 보상전략 자료

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노동유연화 시대 기업의 보상전략

노동유연화 시대 기업의 보상전략입니다. up노동유연화시대기업의보상전략

[ 목 차 ]

1. 노동력의 유연화 현상

2. 인적자원에 대한 세분화와 보상전략

3. 성과주의 보상체계

4. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스

5. 인센티브 운영을 위한 평가시스템의 확충

6. 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비

인센티브를 산정하는 방식은 다양하다. 그 가운데 비누적 배분계수제 방식의 적용사례를 소개하면 다음과 같다.
① 총인상재원에서 인센티브 인상재원을 산정
② 고과등급 확정
③ 고과등급별 배분계수 확정
④ 인센티브 배분계수 산정: (개별 기본연봉 × 고과등급별 배분계수)
⑤ 인센티브 기준인상율 산정: 인센티브 인상재원 ÷Σ(인센티브 배분계수)
⑥ 개별인센티브 인상액 산정: 인센티브 배분계수 × 인센티브 기준인상율



자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16135896&sid=sanghyun7776&key=



[문서정보]

문서분량 : 8 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 노동유연화 시대 기업의 보상전략
파일이름 : 노동유연화 시대 기업의 보상전략.hwp
키워드 : 노동유연화,시대,기업의,보상전략
자료No(pk) : 16135896